延迟退休是2022年临近退休的中老年朋友最关注的退休保障政策，在2021年十四五规划中明确提出将实施延迟退休，但至今仍未提出具体实施方案，社会中存在两个不同的差点，分别是拥护者和反对者，拥护者主要是以体制内人为主，而反对者主要是以企业职工为主，70、80后的我们将无法逃脱延迟退休，下面我帮大家把延迟退休梳理一下，让我们一起积极的面对延迟退休。
为什么要实施延迟退休？
首先在这里给大家解释一个供养比(赡养比)概念，简单理解就是几个在职人员供养几个退休人员。过去是10:1.现如今是3.3:1.如果继续维持现行养老体系，我国的养老金在未来将会达到8万亿-10万亿的奖金缺口。如果体制不变，80后退休时将无养老金可领。今年国家推行个人养老金制度也是这个原因，如果推行延迟退休，可以提高供养老比，缓解养老金压力。
对于高精尖类人群60退休是对他们人性的磨灭，有一项数据表明人在60岁左右正是人的智力活动最巅峰的时期，比如诺贝尔奖获得者的平均年龄为62岁，延迟退休，可以极大地提高这批人群的工作积极性。
对于部分经验丰富以及熟练的工人而言，他们没有生活上的压力，反而把工作当成乐趣，延迟退休可以让他们享受到更多的工资福利，而且可以给社会创造更多的财富。
按照十四五(2021-2025)的规划，目前并没有确定实施延迟退休时间，因延迟退休对社会的发展起到主要作用，而且需要考虑多种因素，需要一个较为成熟而又契合社会良好发展的方案需要多年的研究、调研时间，我想具体实施时间应该在2025年至2027年。
目前全国延迟退休已走到哪一步？
目前全国大约在31个省、自治区及直辖市召开了启动渐进式延迟退休年龄改革的征求意见工作会议，而江苏、山东已经走在前列进行了试点，如江苏省在2022年3月1 日对企业职工实施了“自愿申请、单位同意、人社备案”的政策，延迟退休最长不少于一年。山东省将人员限定于企事业单位且从有副高职称的专技人员，同样是“自愿申请、单位同意、人社备案”，最长不能超过65周岁。
延迟退休将会怎样实施？
按照国家实施养老改革的惯例，延迟退休会同机关事业单位养老改革一样，肯定也会存在一个过渡期，过渡期一般在10年左右，预计到2035年，不论男女退休年龄将统一推迟到65周岁。过渡期会采用渐进式，根据出生日期推算退休时间，临近退休人员中会延迟几个月，而年轻人会延迟几年，直到90后全部延迟到65周岁退休，这样年龄较大的人群工作、生活都不会有太大的影响，年龄较小的人群随着时间的推移，有了较长的时间来调整和适应。
自愿原则，实施延迟退休不会“一刀切”，要有一定的包容性，由于工作环境不同、个人身体状况不同、家庭和人生追求不同，自愿选择延迟退休，如有些人到了60岁，身体状况已不适合在岗位上，我相信不管是个人还是单位都不想看到他们继续延迟退休。
分人群实施，将那些高精尖人群，如高校的教授、学校的都是、医院的主治医生、科研机构的科研人员、在企事业单位担任要职或副高职称以上人员。
在这里特别提到医院的中医师，因为中医是通过时间积累经验，越老越吃香。还有在企业上需要有经验有阅历的管理人员，如财务主管。
而公务员实施延迟退休我个人认为需要谨慎，因为一刀切的话，公务员就是最大的受益者，尤其是没有担任要职的公务员，其实每个单位都有一批这样的人群，没有担任要职，工作很清闲，待遇还不会减少，这一批人群肯定愿意延迟退休，延迟的越长越好。
实施延迟退休，我想总的原则应该是让那些想干事的人有时间多干事，让那些不想干事的人按时退休，把位置让给那些想干事的人。
其实实施延迟退休目前最难的是企业职工，中国的企业大部分重销售轻研发和创新，很多企业招聘的年龄都要求35岁以下，对于45岁以上的员工再去寻找一份工作，就显得异常困难，在国家没有解决好4050人员就业问题的情况下，还让这一批人群延迟到65岁退休，是实施延迟退休的“受害者”。而目前企业职工养老金缺口这么大，国家又不得不实施延迟退休政策，而实施延迟退休，又会进一步加大社会就业难度，这一个个矛盾所在，也是国家实施延迟退休政策难点所在。
那么，对于延迟退休你是支持者还是反对者呢?
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