劳动者享有平等就业和选择职业的权利，更有取得劳动报酬和休息休假的权利，可如果劳动者遭遇被拖欠工资，无故不发放工资等情况，应当如何保障自身的权利呢？
案件事实：荣某曾于2013年2月入职某物流公司，双方曾多次签订劳动合同，持续劳动关系。自2020年起，物流公司开始不按时、不足额发放工资。2021年3月，荣某向公司当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队查明事实后对物流公司作出了行政处理，但物流公司仍未改正，也未补齐欠付的劳动报酬，此种情况持续至2021年11月，荣某以公司长期拖欠劳动报酬为由向公司提出辞职，同时向当地的劳动人事争议仲裁委员申 请仲裁，并提交了银行流水作为证据，仲裁裁决支持了荣某要求物流公司支付劳动报酬及经济补偿金的请求。物流公司不服裁决中关于经济补偿金的支付遂诉至乌当区人民法院，本院审理案件后作出判决，要求物流公司支付欠付的劳动报酬及经济补偿金。
审理情况：案例中的荣某充分运用了各种途径，保障了自身的合法权益，向我们展示了劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时寻求救济的步骤。
一是投诉。首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察局投诉。此种投诉的方式是快速、便捷、高效。虽然行政处理的作出不具有强制性，但劳动监察部门可以依据生效的行政处理向法院申请强制执行。
二是申请仲裁。劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，这也是劳动争议纠纷处理的前置程序。如果劳动者已经以拖欠工资为由解除了劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿金。
三是法院起诉。如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，则劳动者直接依据欠条向法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。这一规定简化了欠薪时争议解决的程序，取消了仲裁前置的门槛，减少了劳动者维权和时间和成本。
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