人口老龄化已经是一个必然的趋势，虽然现在放开了生育政策，并且也有政策的扶持，但是如果想消化现在已经处于老龄化的阶段，至少还需要20年的时间。所以，未来的养老问题一定是一个比较严峻的问题。
第一、未来60岁退休已经无法实现了
现在已经开始逐步地推行延迟退休，如果按照现在的政策计算，作为85年出生的男性，大概率的退休年龄会在65岁左右。
如果是按照现在政策，如果是85年出生的女性，大概率会在60岁退休。
当然，延迟退休是一个必然的趋势，我们看看国际上的很多国家，包括我们的近邻日本，迫于养老压力，在很早之前就推行延迟退休了。
第二，养老金延迟领取
这个是一个被动选项，如果延迟退休成行，养老金延迟领取就是一个必然的结果。其实在这里面还有一个隐藏的属性。我们的养老金交费可能会延长。
如果按照延迟五年退休，那么作为上班族，在上班期间，是需要继续交纳养老金的。
这样算下来，我们就会发现，其实是养老金相比于现在多交五年，领取则是少领五年。
第三、老了还要继续工作
社保作为我们现在养老金的第一支柱，其实已经出现捉襟见肘的情况，不同地区的养老金都出现不同的财务亏空，现在虽然有国企入股，ZF注资，但是这些政策收效甚微，对于养老金的积累用处不是很大，主要是因为人口红利消退，交费人力减少，领取人数增加而导致。
未来可能出现的问题就是为了生活，很多老年人在退休之后还要继续工作。在日本就是一个比较典型的例子。如果去过日本，我们发现很多司机都是老年人在担任，这仅仅是一个缩影。
第四、老了工作不好找
这个我们都有切身感受了，现在很多企业招聘，对于年龄的限制还是比较严格的，毕竟他们认为老年人工作还是有很多风险隐患的。
就拿比较简单的保安工作来说，现在很多小区招聘保安要求都要45岁以下，如果未来真的65岁退休之后，想找一个像样点儿的工作真的会比较难了。
第五、老龄化趋于严重
根据第七次人口普查数据显示，我们现在60岁以上老人占比大约是18.7%。未来预测到2035年，老龄化人口大约达到4亿，到2050年，老龄化人口大约要占到总人口的30%。
未来，老龄化的问题在短期之内很难解决。
从养老角度来说，现在我们的养老体系中，作为第一支柱的社保养老体系逐步会支撑不起未来庞大的养老人口，而第二支柱的企业年金现在的收效甚微，虽然有政策的指引，但是作为企业，大约只有不到10%的企业为员工购买企业年金，第三支柱的个人商业养老保险现在正在处于觉醒阶段，现在占比不到3%。
所以，未来养老问题不仅仅是一个个人问题，而是一个我们全社会都必须面对的问题，如何做好养老规划是我们这一代人必须要考虑的，而且也是非常紧急的问题了。
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