在一个公司治理结构中，对于股东，有两个主要关系需要处理：一个是股东和股东二是与高管的股东关系，即单一公司的股权结构。而实务中，一个控股股东通常是好几家甚至几十家公司的股东，那么如何搭建公司股权架构 就至关重要了。
股权结构是指不同性质的股份在公司总股本中所占的股权结构及其相互关系。
一是体现在股东之间的持股比例和数量上的差异，如达到67%将形成对公司的绝对控制;持股比例达到51%，将形成对公司的相对控制。
二是现金、知识产权等资产形式的持股股权结构。
股权架构设计的作用是明确合伙人的权利、责任和利益，有利于创业的稳定发展公司，便于融资创业型企业。此外，股权结构不仅是影响公司控制权的主要因素，也是企业进入资本市场的必要条件。
股权架构的基本原则主要包括五点。
1.公平。贡献与份额呈正相关。每个阶段的每个人的每个职位都不同，因此没有一刀切的贡献和股权架构设置。
2.效率。主要考虑三个方面。一是资源，如人力资源、产品、技术、运营、资金等;二是这个架构方便公司治理，尤其是涉及到一些重大决策时，能够在规则下快速讨论事情，做出更高效、更正确的判断，让决策更有效率。
3.方便创始团队控制公司。
4、有利于资本运作。
5.避免平等。即避免50%、50%和33%、34%、33%的结构。
股权架构设计的类型：
一元股权架构：指股权的股权比例，投票权，分红权都是融合的。在这种结构下，所有中小股东的权利都是根据股权比例来决定的。这是最简单的股权结构。
二进制股权架构：指股权在股权比例，投票权(投票权)和股息权之间产生差异比例安排，股东权利将分开设计。股权架构比一美元的股权架构更灵活，在国外很常见，可以帮助创始人和大人物股东in公司上市后，您仍然可以保持对公司的控制。
中度集中股权结构：指公司持有较大的股权持有股东，同时还持有其他较大的股东，持有的股份比例在10%-50%之间。(拥有较大的相对控股股东)
以上就是关于股权架构的全部内容了。
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